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　　细看这振兴答卷，每一座“马村”都有独属于自己的奋进密码。安徽省的马郢村以“城乡搭桥”为钥，靠“马郢计划”聚人才、兴业态，打通城乡沟通障碍，促进人才聚合；福建的马塘村“村企共建”，实现了集体经济的显著增长，从“瘦马塘”逆袭为全国文明村“七连冠”；贵州的马寨村做强订单蔬菜、智慧茶园等特色产业，形成“合作社主导、大户参与、农户跟进”的规模化种植格局；山东的马套村以一片茶叶破题，推动农文旅深度融合，把绿水青山转化为金山银山；陕西的马栏村深挖红色底蕴与生态优势，走“红+绿”融合发展之路，让红色基因赋能绿色产业，点“绿”成“金”，惠及百姓。

　　产业有了根基，发展更有底气。有了茶产业打底，2015年，村里顺势谋划发展起乡村旅游。孙兆彬介绍，村里先从村容村貌抓起，清理环境、整治庭院，再盘活村民闲置房屋，打造独具田园特色的乡村民宿，同时修建全域综合性游玩体验区。如今，游客能在水库游乐园体验水上漂流、划船等20多个项目，能玩上一整天，成为亲子游、近郊游的热门选择。另外，还专门开辟茶叶采摘区、炒茶体验区和品茶展销区，丰富了旅游业态。“年接待游客超30万人，茶叶加工和乡村旅游年收入达到2000余万元。”孙兆彬介绍。

　　“马套人”真真切切地尝到了产业兴旺的甜头，大多数村民都在村里的茶园、旅游合作社上班，原来外出务工的村民看到了家乡的发展前景，也有了回归创业的想法。村“两委”就势借势，利用鼓励在外人员回乡创业的政策，召回在外的年轻人回村创业，组建了一支有经验、会管理、能扛活的“马套团队”，既有大学生，又有高级茶艺师，还有酒店管理经验的专业人才。这些返乡人才带着新理念、新技术、新资源，扎根家乡、深耕产业，不仅补齐了村里发展的人才短板，更激活了乡村振兴的内生动力，推动马套村的“文农旅商”融合发展之路走得更稳、更远。

　　比如，在选才上，开展全国农村从业人员信息普查，建立涵盖种养能手、返乡创业人员等类别的动态人才数据库，优先选拔产业带头人、青年新农人进入培育计划，分层分类培育，形成人才梯队；在“育”才上，紧扣农业新质生产力和区域产业需求，推行订单式、菜单式、沉浸式教学，组建“专家教授+农技骨干+乡土导师”师资库，推动“学用贯通、训用结合”，让培训内容真正贴合农民需求；在“用”才上，搭建干事创业平台，推动人才向现代农业园区、合作社集聚，在农业补贴、信贷保险等方面给予倾斜，鼓励优秀人才领办合作社、产业联盟，实现抱团发展。

　　村民陈水金见证了这些年马塘的生态转变历程：依托日处理污水能力15000吨的银鹭污水处理厂，每日处理回收后的清水（中水）水质优于国家一级排放标准，除用于园林、绿化等，还作为景观用水回送，每日节水4000多吨，实现了水资源循环利用；设计理念超前的12公里共同管沟，将供电、给排水、有线电视、程控电话等管网全部下地，实用安全还解决了村容村貌问题；总投资1600万元的生态修复，让光秃后山成了山明水秀的生态公园，全村绿化率高达68%。